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Carrières
Avantages
BBYO offre à nos collaborateurs à temps plein basés aux États-Unis un large éventail d'avantages sociaux, allant de la couverture santé aux congés, en passant par la flexibilité et le développement professionnel. Les collaborateurs internationaux à temps plein continuent de bénéficier de certains avantages, qui peuvent varier selon leur lieu d'affectation.
*Ce résumé donne un aperçu des avantages proposés par BBYO. Les avantages, les conditions d'éligibilité et les règles peuvent varier et sont susceptibles d'être modifiés.
Congés et jours de repos
- Congés flexibles : prenez des congés quand vous en avez besoin, sans accumulation, sans plafond et sans règle du « tout ou rien ». Au moins 15 jours par an, plus les jours fériés payés
- Jours fériés payés : fêtes juives et laïques, ainsi que deux semaines de fermeture de l'entreprise
- Congé sabbatique : quatre semaines de congé sabbatique rémunéré pour les employés ayant au moins 10 ans d'ancienneté
- Respect du shabbat : les bureaux ferment à 15 h 30 le vendredi pendant l'heure d'hiver
- Congés maladie : quatorze jours par an, avec report possible jusqu'à 30 jours
Pension alimentaire pour les enfants et la famille
- Congé parental : les salariés à temps plein (depuis au moins un an) bénéficient de quatre semaines de congé payé pour une naissance ou une adoption, auxquelles s’ajoutent les dispositions de la loi FMLA et les prestations d’invalidité de courte durée, pour un total d’au moins 12 semaines.
- Programme de participation des adolescents : 2 000 $ par an et par enfant éligible pour BBYO
- Allocation de garde d'enfants : aide financière pour les enfants dont les parents sont en déplacement BBYO , comprenant une allocation et les repas
Finances et retraite
- Remise de prêt étudiant : éligible au programme de remise de prêt pour le service public
- Plan de retraite 403(b) et Roth : abondement à hauteur de 4 % (dollar pour dollar), acquis sur quatre ans
- Avantages sociaux avant impôt : comptes d'épargne santé (FSA), aide à la garde d'enfants et aides aux frais de transport
Santé et bien-être
- Assurance maladie, dentaire et optique : prise en charge à compter du premier jour du mois suivant l'embauche
- Comptes de dépenses flexibles : pour les soins de santé et la garde d'enfants
- Programme d'aide aux employés (PAE) : soutien en matière de santé mentale, aide aux familles, et bien plus encore
- WellHub : programmes de remise en forme, de bien-être et de gestion du stress
- Nationwide Pet Insurance : une couverture facultative pour vos animaux de compagnie à des tarifs de groupe
Aide au déplacement et au travail
- Allocation pour l'équipement technologique à domicile : 100 $ par mois pour couvrir les frais de téléphone et d'Internet personnels
- Wi-Fi mobile : frais éligibles dans le cadre des déplacements professionnels
- Global Entry/TSA Pre-Check : Remboursement au titre du programme
Avantages supplémentaires
- Les lundis sans réunion : un moment dédié à la concentration, à la collaboration et à la créativité
- Développement professionnel : formations, développement du leadership et possibilités d'approfondissement de la culture juive pour soutenir votre carrière
- Réductions pour les employés : faites des économies sur les voyages, l'électronique et bien plus encore grâce à LifeMart
- Indemnités pour le personnel d'été : rémunération supplémentaire pour le personnel des programmes d'été
- Recommandations de collaborateurs : prime de 1 000 $ pour toute recommandation aboutissant à un recrutement à temps plein