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Carrières

Un groupe de jeunes de tous horizons souriant lors d'un événement communautaire
 

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Avantages

BBYO offers our full-time employees a wealth of benefits, ranging from health and leave time, to flexibility and professional development.

*Ce résumé donne un aperçu des avantages proposés par BBYO. Les avantages, les conditions d'éligibilité et les règles peuvent varier et sont susceptibles d'être modifiés.

Un groupe de trois parents souriants lors d'un événement communautaire

Congés et jours de repos

  • Congés flexibles : prenez des congés quand vous en avez besoin, sans accumulation, sans plafond et sans règle du « tout ou rien ». Au moins 15 jours par an, plus les jours fériés payés
  • Jours fériés payés : fêtes juives et laïques, ainsi que deux semaines de fermeture de l'entreprise
  • Congé sabbatique : quatre semaines de congé sabbatique rémunéré pour les employés ayant au moins 10 ans d'ancienneté
  • Respect du shabbat : les bureaux ferment à 15 h 30 le vendredi pendant l'heure d'hiver
  • Congés maladie : quatorze jours par an, avec report possible jusqu'à 30 jours
Un groupe de trois parents souriants lors d'un événement communautaire

Pension alimentaire pour les enfants et la famille

  • Parental Leave: Full-time employees (1+ year) receive four weeks paid leave for birth or adoption, plus FMLA and short-term disability for at least 12 weeks total
  • Programme de participation des adolescents : 2 000 $ par an et par enfant éligible pour BBYO
  • Allocation de garde d'enfants : aide financière pour les enfants dont les parents sont en déplacement BBYO , comprenant une allocation et les repas
Un groupe de trois parents souriants lors d'un événement communautaire

Finances et retraite

  • Remise de prêt étudiant : éligible au programme de remise de prêt pour le service public
  • Plan de retraite 403(b) et Roth : abondement à hauteur de 4 % (dollar pour dollar), acquis sur quatre ans
  • Avantages sociaux avant impôt : comptes d'épargne santé (FSA), aide à la garde d'enfants et aides aux frais de transport
Un groupe de trois parents souriants lors d'un événement communautaire

Santé et bien-être

  • Assurance maladie, dentaire et optique : prise en charge à compter du premier jour du mois suivant l'embauche
  • Comptes de dépenses flexibles : pour les soins de santé et la garde d'enfants
  • Programme d'aide aux employés (PAE) : soutien en matière de santé mentale, aide aux familles, et bien plus encore
  • WellHub : programmes de remise en forme, de bien-être et de gestion du stress
  • Nationwide Pet Insurance : une couverture facultative pour vos animaux de compagnie à des tarifs de groupe
Un groupe de trois parents souriants lors d'un événement communautaire

Aide au déplacement et au travail

  • Allocation pour l'équipement technologique à domicile : 100 $ par mois pour couvrir les frais de téléphone et d'Internet personnels
  • Wi-Fi mobile : frais éligibles dans le cadre des déplacements professionnels
  • Global Entry/TSA Pre-Check : Remboursement au titre du programme
Un groupe de trois parents souriants lors d'un événement communautaire

Avantages supplémentaires

  • Les lundis sans réunion : un moment dédié à la concentration, à la collaboration et à la créativité
  • Développement professionnel : formations, développement du leadership et possibilités d'approfondissement de la culture juive pour soutenir votre carrière
  • Réductions pour les employés : faites des économies sur les voyages, l'électronique et bien plus encore grâce à LifeMart
  • Indemnités pour le personnel d'été : rémunération supplémentaire pour le personnel des programmes d'été
  • Recommandations de collaborateurs : prime de 1 000 $ pour toute recommandation aboutissant à un recrutement à temps plein