Les principes qui définissent notre code de conduite

1.  Traitez les autres avec respect

BBYO est fière de son environnement de travail convivial et prendra toutes les mesures raisonnables pour veiller à ce que cet environnement reste ouvert et positif. Tous les consultants, représentants autorisés ou participants doivent se traiter mutuellement avec compréhension, dignité et respect.

Nous nous engageons à enrichir l'expérience juive, à valoriser la diversité, à garantir l'égalité des chances et à maintenir un environnement exempt de toute forme de discrimination ou de harcèlement. Par ailleurs, l'association « BBYO » s'engage à assurer la sécurité et la sûreté de toutes les personnes qui travaillent au sein de l'organisation.

Traiter les autres avec respect, cela signifie :

• Traiter les autres comme on aimerait être traité soi-même.
• Ne jamais adopter de comportements et/ou tenir des propos violents, menaçants, haineux, harcelants ou intimidants.
• Recourir à une communication positive et ouverte pour aborder les problèmes et les préoccupations.
• Sont également interdits : la diffusion de ragots malveillants et/ou de rumeurs ; tout comportement susceptible de semer la discorde et de nuire à la bonne entente ; le fait de gêner un autre salarié dans l'exercice de ses fonctions ; le fait de freiner la productivité ou d'inciter d'autres personnes à faire de même.
• Traitez les problèmes ou les préoccupations dans les meilleurs délais, en faisant preuve d'ouverture et de respect.
• Évitez tout comportement susceptible de créer un environnement dangereux, tel qu’un comportement irresponsable ou potentiellement dangereux.
• Toute forme de violence physique, verbale, émotionnelle ou psychologique, ainsi que toute menace à l'encontre d'un adolescent, d'un membre du personnel, d'un animateur ou d'un invité, est interdite.
• Il est interdit d'utiliser des appareils électroniques et/ou les réseaux sociaux pour intimider, rabaisser, harceler ou menacer un adolescent, un membre du personnel, un animateur ou un invité.
• Il est interdit d'utiliser la technologie pour créer, publier ou transmettre à des adolescents, ou pour recevoir sciemment de leur part, des contenus inacceptables, tels que ceux contenant des propos grossiers, incitant à la consommation ou à la possession d'alcool ou de drogues, à la violence, ou présentant des contenus sexuellement explicites, etc.
• Le vol, la destruction ou la dégradation de biens sont interdits.

BBYO dispose de deux politiques applicables à l'ensemble de l'organisation qui nous aident à respecter ce principe. Vous trouverez ci-dessous un résumé de chacune d'entre elles (pour consulter l'intégralité de ces politiques, veuillez vous reporter à la section « Procédures en matière de harcèlement et de plainte ») :

Politique en matière de discrimination et de harcèlement
BBYO ne tolérera aucune forme de discrimination ou de harcèlement à l’encontre d’un membre du personnel, d’un conseiller, d’un adolescent ou d’un participant, pour quelque raison que ce soit. Le terme « harcèlement » inclut le harcèlement fondé sur toute catégorie protégée par la législation fédérale, régionale ou locale, ce qui peut inclure, selon la juridiction, mais sans s’y limiter, les insultes, blagues ou comportements verbaux, visuels ou physiques importuns liés à la race, la couleur de peau, les convictions religieuses, le sexe, l’origine nationale, l’ascendance, le statut de citoyenneté, la grossesse, l’accouchement, le handicap physique, le handicap mental, l’âge, le statut militaire ou le statut d’ancien combattant de la guerre du Vietnam ou d’ancien combattant présentant un handicap particulier, l’état civil, le statut de partenaire domestique enregistré ou d’union civile, le genre (y compris les stéréotypes liés au sexe ainsi que l’identité ou l’expression de genre), l’état de santé (y compris, sans s’y limiter, les affections liées au cancer ou au VIH/SIDA), les informations génétiques, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la législation fédérale, d’État ou locale.

Politique en matière de harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination sexuelle et n’est pas toléré. Le harcèlement sexuel comprend, sans s’y limiter, les avances sexuelles importunes ou non désirées, les demandes d’actes ou de faveurs à caractère sexuel, les remarques, commentaires ou blagues obscènes ou à connotation sexuelle, l’affichage ou la diffusion d’images ou de documents écrits à caractère sexuel, les contacts physiques inappropriés ou tout autre comportement verbal, écrit ou physique à caractère sexuel lorsque (i) le fait pour une personne d’accepter ou de refuser ce comportement est utilisé, explicitement ou implicitement, comme facteur dans des décisions concernant le recrutement, l’évaluation, la promotion, le maintien en poste ou d’autres aspects de l’emploi ; ou (ii) ce comportement perturbe de manière significative l’emploi d’une personne ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. Les relations amoureuses ou sexuelles entre des employés/bénévoles adultes et des adolescents sont strictement interdites.

Toute personne estimant avoir été victime d'un comportement répréhensible doit le signaler immédiatement au service des ressources humaines, à son supérieur hiérarchique ou à un collègue en qui elle a confiance. Toute infraction avérée, présumée ou potentielle peut également être signalée de manière anonyme et confidentielle, par téléphone ou via le site Internet. Le service d'assistance téléphonique anonyme, accessible 24 heures sur 24, est joignable au 1-833-480-0010 ou via le site Internetlighthouse-services.com/bbyo.

2. Responsabilités envers les adolescents

BBYO Le personnel, les conseillers, les participants, les consultants, les représentants habilités et les autres collaborateurs ont la responsabilité de veiller au bien-être, à la sécurité et à l'apprentissage des adolescents participants. De l'adhésion à la qualité des programmes, nous garantissons la réussite de cette collaboration en offrant aux adolescents un cadre sécurisé où ils peuvent participer ensemble aux programmes.

BBYO dispose d'un manuel de politique opérationnelle du programme d'impact communautaire, applicable à l'ensemble de l'organisation, qui nous aide à respecter ce principe. En voici un résumé :

• La sécurité de nos adolescents est notre priorité absolue ; toutes les activités doivent se dérouler dans un environnement sûr, sous la surveillance adéquate d'adultes.
• Les adolescents ne doivent pas quitter la zone réservée au programme sans l'autorisation préalable du personnel, sauf si cela s'inscrit dans le cadre du programme approuvé par l'BBYO .
• Les visiteurs ne sont pas autorisés à assister aux programmes d'BBYO , sauf s'ils ont été inscrits en tant qu'invités par un membre du personnel.
• Les réseaux sociaux doivent être utilisés de manière responsable en toutes circonstances, y compris lors des séjours de nuit et des expériences immersives.
• Une tenue correcte et respectueuse doit être portée à tout moment. Une fois que vous aurez reçu votre badge nominatif, vous devrez le porter et le laisser bien visible pendant toute la durée du programme.
• Tout acte ou activité à caractère sexuel impliquant un adolescent est interdit et peut donner lieu à un signalement auprès des services de protection de l'enfance et/ou des forces de l'ordre.
• La violence physique, notamment, mais sans s'y limiter, les coups, les gifles, les injures ou tout autre acte de ce type, est interdite et peut donner lieu à un signalement auprès des services de protection de l'enfance et/ou des forces de l'ordre.
• Le bizutage, les brimades, le harcèlement, la discrimination, les représailles ou tout comportement compromettant la sécurité physique ou émotionnelle d’un adolescent sont strictement interdits et constituent une violation du BBYOCode de conduite et des Normes communautaires.
• Les adultes qui constatent, soupçonnent ou reçoivent des informations concernant des cas de maltraitance, de négligence, d’exploitation, de comportement inapproprié, de violation des règles, d’automutilation, de tendances suicidaires ou toute autre situation préoccupante impliquant un adolescent doivent signaler immédiatement ces faits à un membre du personnel à temps plein de l’ BBYO .

3. Engagement en faveur de l'égalité des chances

BBYO s'engage à garantir l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi. Ces engagements nous imposent de faire preuve de réflexion, de rigueur et de minutie dans nos processus de recrutement et d'embauche. Dans toutes nos relations, nous traitons les candidats avec dignité et respect.

Égalité des chances en matière d'emploi

BBYO estime que toute personne a droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et ne pratique aucune discrimination à l’encontre de ses salariés ou candidats en raison de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur couleur de peau, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur nationalité, d’un handicap, de leur situation matrimoniale ou de leur statut d’ancien combattant. Les politiques d’égalité d’accès à l’emploi et de non-discrimination de l’organisation s’appliquent à tous les niveaux hiérarchiques et à toutes les pratiques en matière de ressources humaines, notamment le recrutement, l’embauche, la promotion, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mutation, le chômage technique, le licenciement, la formation, ainsi que les programmes éducatifs ou de loisirs.

4. Respecter la législation américaine et les accords internationaux

BBYO s'engage à être une entreprise citoyenne responsable dans tous les États et pays où nous exerçons nos activités. Fort de cet engagement, notre politique consiste à respecter en tous points l'ensemble des lois et réglementations applicables à nos activités aux États-Unis et à l'étranger.

Il peut arriver que des représentants d’ BBYO s basés dans d’autres pays constatent que certaines dispositions de la législation ou des coutumes locales sont en contradiction avec la législation des États-Unis. Le cas échéant, cette situation doit être signalée à son supérieur hiérarchique afin qu’ BBYO puisse déterminer la meilleure marche à suivre pour se conformer à l’ensemble des lois applicables. En aucun cas, un comportement interdit par la législation des États-Unis ne sera toléré au seul motif qu’il est autorisé par la législation du pays d’accueil.

BBYO a mis en place plusieurs politiques à l'échelle de l'organisation qui nous aident à offrir un environnement de travail sûr pour tous. Vous trouverez ci-dessous un résumé de notre engagement en faveur d'un lieu de travail sans drogue et sans tabac, ainsi que de notre position concernant la consommation d'alcool (pour consulter l'intégralité de ces politiques, veuillez vous reporter à la rubrique « Sécurité au travail ») :

Lieu de travail sans drogue et sans tabac et responsabilités en matière d'alcool

BBYO reconnaît les effets néfastes des drogues et autres substances contrôlées, et considère également l’abus de substances contrôlées comme un problème potentiel pour la santé, la sûreté et la sécurité. BBYO s’engage donc à maintenir un lieu de travail sûr et sain, exempt de toute influence de drogues. La politique d’ BBYO stipule que, outre le fait d’être sous l’emprise de ces substances, la fabrication, la distribution, la délivrance, la possession ou l’usage d’une substance contrôlée dans les locaux de l’entreprise ou dans le cadre de l’exercice des activités professionnelles sont strictement interdits. 

Par ailleurs, la politique d'BBYO interdit l'usage de cigarettes, de pipes, de cigares ou de tout autre produit du tabac dans l'ensemble des bureaux, installations, camps et salles de conférence, afin d'offrir et de préserver un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés.

Lorsque la consommation d’alcool est autorisée (par exemple lors de certaines manifestations organisées par l’entreprise en l’absence de mineurs), seuls les salariés, les prestataires ou les représentants autorisés ayant atteint l’âge légal sont autorisés à consommer de l’alcool ; ils doivent boire de manière responsable afin de ne pas nuire à leurs performances professionnelles, à leur sécurité ou à celle d’autrui, ni à la réputation ou aux activités d’ BBYO.

Directives relatives au contrôle éthique

Un dilemme éthique peut survenir à tout moment, que ce soit au travail ou en dehors des heures de service. Lorsque de tels dilemmes se présentent, les pressions contradictoires et la nature particulière de la situation peuvent rendre difficile la prise de la bonne décision. Dans ces situations, il est important de faire appel à son jugement éthique, aux conseils fournis dans le Code et aux questions suivantes pour déterminer la meilleure ligne de conduite à adopter :

1. La vie, la santé ou la sécurité d'une personne seront-elles mises en danger ?
2. Cette action est-elle légale aux États-Unis et, si elle a lieu à l'étranger, dans le pays d'accueil ?
3. Est-ce que je dispose de tous les éléments pertinents ?
4. Cette action est-elle conforme aux valeurs de l'entreprise ?
5. Cette action pourrait-elle paraître inappropriée aux yeux de personnes issues d'un autre contexte culturel ou juridique ?
6. Ai-je demandé conseil à mon supérieur hiérarchique, à des collègues en qui j'ai confiance ou à des experts en éthique ?
7. Vais-je dormir paisiblement cette nuit, sachant que j'ai pris la bonne décision sur le plan éthique ?

Pour rappel, prendre les bonnes décisions n’est pas toujours facile, mais c’est dans l’intérêt d’ BBYO et des adolescents que nous accompagnons.

Signalement des infractions avérées, présumées ou potentielles

Nous avons tous la responsabilité — envers nous-mêmes, envers BBYO et les uns envers les autres — de poser des questions, d'exprimer nos préoccupations et de signaler tout comportement répréhensible. Assumer cette responsabilité est essentiel à notre réussite, car cela nous aide à :

• Veiller à ce que le lieu de travail soit sûr, sain, respectueux et productif
• Prévenir et corriger les comportements illégaux ou contraires à l'éthique
• Améliorer le fonctionnement et éviter toute perturbation de nos programmes
• Favoriser une communication ouverte et résoudre rapidement les problèmes sur le lieu de travail
• Veiller à ce que nos rapports financiers soient exacts et complets
• Préserver la confiance de nos donateurs

Si vous constatez une violation du Code de conduite ou si vous avez des doutes quant à un comportement ou une action susceptible de présenter un risque, veuillez contacter votre interlocuteur au sein de l'équipe « BBYO » ou un membre du service des ressources humaines.

Vous pouvez également signaler de manière anonyme et confidentielle toute infraction avérée, présumée ou potentielle par téléphone, en appelant la ligne d’assistance éthique de l’ BBYO au 1-833-480-0010, ou via le site Internetlighthouse-services.com/bbyo.

BBYO s'engage à protéger les personnes qui, de bonne foi, signalent des problèmes, des préoccupations ou des violations présumées du Code. En aucun cas, le personnel d'BBYO ne prendra de mesures de représailles à l'encontre d'une personne pour avoir déposé une plainte, exercé ses droits en vertu du Code ou des lois applicables, ou divulgué ou signalé des informations de bonne foi.

Contrôles internes

Chaque problème signalé sera évalué et, dans la mesure du possible, fera l'objet d'une enquête. Compte tenu du caractère unique de chaque problème, l'examen sera adapté à la situation spécifique. Afin de garantir la mise en œuvre effective du présent Code à tous les niveaux, BBYO s'engage à :

• Prenez toutes les allégations au sérieux, même lorsqu'elles sont formulées de manière anonyme
• Mener une enquête dans des délais raisonnables, compte tenu des circonstances particulières et des allégations formulées
• En cas de constatation d'un comportement criminel ou inapproprié, prendre sans délai les mesures nécessaires pour remédier à la situation et appliquer les sanctions disciplinaires qui s'imposent.
• Fournir les informations requises en temps utile au responsable compétent
• Coopérer pleinement avec les organismes chargés de mener un audit, une enquête ou des mesures correctives
• Évaluer régulièrement l'efficacité du présent Code et y apporter les modifications nécessaires

août 2026